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Les stages en entreprise

Le 31 décembre 2013
Un article pour tout ce qu'il faut savoir sur les stages en entreprise.

Moyen idéal pour parfaire une formation professionnelle, le stage en entreprise est devenu un passage quasi-obligatoire pour tous les étudiants.

Cependant les stages en entreprise doivent être intégrés dans des cursus précis et réglementés et faire l’objet d’une convention de stage : contrat signé par l’étudiant, l’entreprise qui le reçoit et l’école.

Stage et cursus pédagogique

Tout stage en entreprise est intégré à un cursus pédagogique précis (universitaire ou scolaire).

Un stage a une finalité et des modalités définies dans l’organisation de la formation et fait l’objet d’une restitution de la part de l’étudiant (rapport de stage) qui sera évaluée par l’établissement.

On peut également bénéficier d’un stage dans le cadre d’une réorientation.

La convention de stage

La convention de stage est obligatoire. Elle doit contenir entre autres les modalités du stage soit :

  • Les dates de début et de fin du stage
  • La définition des activités réalisées par l’étudiant
  • La durée hebdomadaire de présence de l’étudiant dans l’entreprise
  • La rémunération du stagiaire
  • Le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire
  • Les modalités de suspension et de résiliation du stage
  • Les clauses du règlement intérieur de l’entreprise applicables au stagiaire, lorsqu’il existe

La durée maximale du stage et rémunération

La durée d’un stage effectué en entreprise ne peut excéder six mois par année d’enseignement.

A compter de deux mois de stage, tout étudiant pourra prétendre à une gratification (436 € en 2013) due dès le premier jour de stage. Gratification versée mensuellement au stagiaire.

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