Le plan de formation en entreprise

Le plan de formation rassemble toutes les actions de formation définies au sein d’une entreprise. Ce plan de formation comprend, outre les formations, les actions de bilans de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE).

NORD FORMATION informe salariés et employeurs sur les formations dont le personnel d’entreprise peut bénéficier.

Les actions du plan de formation

Le plan de formation peut comporter deux types d’actions :

-          Les actions liées à l’adaptation du salarié au poste de travail ou assurant l’évolution ou le maintien dans l’emploi

-          Les actions visant à développer les compétences du salarié

Lors de la formation

Le salarié est libre de demander une formation à son employeur. Le temps de cette formation ne sera pas imputé sur les congés individuels de formation.

La formation est incluse dans le contrat de travail. Le salarié a donc l’obligation de suivre sa formation. Durant la période de formation le salarié est rémunéré et conserve sa protection sociale habituelle.

Le coût de la formation reste à la charge de l’entreprise qui prend également à sa charge les frais de restauration de déplacement et d’hébergement pour toute la durée de la formation.

La formation a lieu sur le temps de travail. Il est cependant possible qu’elle ait lieu en dehors du temps de travail.

A l’issue de la formation le salarié peut réintégrer son poste. L’employeur n’a aucune obligation à reconnaître les qualifications acquises lors de la formation.

Source : https://travail-emploi.gouv.fr/