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Axecibles : les avantages de la formation en alternance pour les entreprises

Le 29 août 2013
Lalternance, les entreprises aussi y trouvent leur compte

Après l’article avez-vous déjà pensé à l'alternance chez Axecibles ? traitant de la formation en alternance du point de vue de l’étudiant, Axecibles, La première agence web, vous expose les avantages que peuvent tirer les entreprises d’un contrat en alternance.

En effet, pour bon nombre d’entreprises, embaucher un étudiant en contrat en alternance, c’est participer à la formation d’un de ses futurs employés. Lui apprendre un métier, c’est aussi le former à la culture de l’entreprise.

La formation en alternance n’apporte pas que des avantages à l’étudiant, les entreprises y trouvent également leur compte.

Il existe différentes sortes de contrats en alternance. Chacune possède des avantages bien spécifiques.

 

Axecibles : Le contrat d’apprentissage

La durée du contrat d’apprentissage dépend du diplôme préparé. Bien souvent de un an, il peut durer jusque trois ans. Ce contrat permet à un étudiant de suivre une formation généraliste et théorique en plus d’une formation pratique en entreprise en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Sa rémunération correspond à un certain pourcentage du smic (de 25 à 78 %)

L’employeur peut bénéficier d’aides délivrées par l’Etat afin de favoriser l’emploi de contrats en alternance dans son entreprise.

-          Exonération de cotisations

-          Indemnités compensatrice versée par la région

-          Crédits d’impôt de 1600 à 2200 € par apprenti

-          Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé

 

 

Axecibles : Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée et indéterminée. C’est un contrat qui s’adresse aux jeunes étudiants, mais également aux demandeurs d’emploi, aux bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’allocation de solidarité spécifique ASS ou de l’allocation adultes handicapés (AAH) ainsi qu’aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

 

La rémunération varie, selon l’âge du candidat, de 55 à 85 % du smic.

 

Tout comme pour le contrat d’apprentissage, un employeur peut bénéficier d’aides pour l’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation.

 

-          Allégement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires

-          Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus

-          Aide forfaitaire en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

-          Aide supplémentaire en cas d’embauche d’un travailleur handicapé

-          Aide supplémentaire de 2000€ à l’embauche d’un demandeur de 45 ans et plus

-          Compensation des charges patronales pendant un an pour l’embauche supplémentaire d’un alternant de moins de 26 ans