Tout salarié du secteur privé peut bénéficier d’une formation professionnelle continue.
Cette formation a plusieurs objectifs notamment de permettre le maintien du salarié dans l’emploi, de développer ses compétences, et de favoriser l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle.
Le plan de formation de l'entreprise retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés.
Les bénéficiaires sont les salariés titulaires d’un contrat de travail.
Le plan de formation n’étant pas une obligation légale, l’employeur est donc libre de déterminer sa politique de formation et de choisir les salariés qu’il souhaite en faire bénéficier.
Un salarié peut refuser un plan de formation s’il dispose d’une raison valable sous peine de licenciement.
Au cours de sa formation, le salarié garde les mêmes droits et obligations que s’il exécutait son contrat de travail.
Le salarié doit donc respecter les horaires de la formation et le règlement intérieur de l’organisme de formation.
La rémunération du salarié dépendra également du type de formation.
Si la formation est liée à l’adaptation au poste ou à l’évolution ou encore effectuée dans le but de maintenir l’emploi, alors la rémunération du salarié est intégralement maintenue.
Si la formation est menée dans cadre de l’action de développement des compétences alors la rémunération est maintenue si elle est effectuée sur le temps. Dans le cas contraire le salarié aura droit à une allocation supplémentaire.