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Axecibles

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Le 30 septembre 2013

Une certification pour référenceurs ? Axecibles vous explique

Ceseo est une nouvelle certification s’adressant aux référenceurs et professionnels du SEO.

Instituée par des professionnels du webmarketing et du SEO, cette certification veut répondre aux besoins réels du secteur de plus en plus demandeur de ce genre de qualification.

Axecibles vous éclaire et fait le point sur cette nouvelle certification

 

SEO Camp, l’association du référencement francophone, a créé Ceseo (Certification Expert SEO) une certification destinée à répondre à la demande croissante des professionnels du web désirant justifier de leur expertise et de leur savoir-faire.

 

Axecibles : des intitulés trop flous

Référenceur, webmarketter, Chef de projet SEO, chef de projet webmarketing… Les intitulés des postes sont souvent bien trop flous. C’est pour palier à ce manque que la certification Ceseo a été créé : pour la reconnaissance des pairs.

En effet elle permet de valoriser les compétences des référenceurs qu’ils soient autodidactes, juniors ou non.

 

Axecibles : en quoi consiste l’examen ?

L’examen pour obtenir cette certification est volontairement difficile. Et seulement un candidat sur quatre obtient cette certification. De nombreuses cessions sont organisées à Paris, en province et même en dehors de France.

L'examen dure une journée. Il se compose d'un QCM de 160 questions, dont une partie porte sur des aspects techniques. Le SEO (crawl, indexation, affichage, optimisation SEO du code, PageRank, culture générale...), l'univers technologique entourant le référencement (HTML, JavaScript, Web Analytics, monétisation, Adwords, CMS ...), sont autant d’aspects abordés lors de cet examen.

Ensuite dans une seconde partie l’examen porte sur un audit de site. Les candidats réalisent alors l’audit d’un vrai site web.


Le 30 septembre 2013

Axecibles vous aide à choisir entre contrat d’apprentissage et de professionnalisation

L’alternance est un excellent moyen de se former et d’apprendre un métier « sur le tas » et non sur les bancs de l’école.

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, permettent de concilier expérience professionnelle et apprentissage théorique mais également de faciliter l’intégration dans le monde du travail.

Axecibles, La première agence web, vous informe, vous oriente dans votre choix de contrat d’apprentissage.

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux personnes âgées de 16 à 25 ans ou au-delà pour les travailleurs handicapés. Toute personne justifiant un désir de création d’entreprise ou de reprise d’entreprise peut également bénéficier d’un contrat d’apprentissage.

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes âgées de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, des allocations « adulte handicapé » ou « spécifique de solidarité », ou encore d’un contrat unique d’insertion.

 

Axecibles : l’objectif de ces contrats

Le contrat d’apprentissage est sanctionné par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir une qualification enregistrée au RNCP, reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche et ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP)

 

Axecibles : quelle et la durée de ces contrats et la rémunération de ces contrats

Ces contrats sont toujours conclus à durée déterminée (CDD) pouvant aller de six mois à deux ans.

L’indemnisation est fixée selon un certain pourcentage du Smic de 25 à 80 %.

 

Axecibles, La première agence web

Partenaire de nombreuses écoles et centres de formation, Axecibles se donne pour mission de former et d’encadrer les étudiants dans l’apprentissage.

Axecibles est un tremplin pour de nombreux stagiaires et ce quelque soit leurs horizons ou leurs formations premières : webdesign, webmarketing, développement web, comptabilité, relation client, commercial…


Le 29 août 2013

Axecibles : les avantages de la formation en alternance pour les entreprises

Après l’article avez-vous déjà pensé à l'alternance chez Axecibles ? traitant de la formation en alternance du point de vue de l’étudiant, Axecibles, La première agence web, vous expose les avantages que peuvent tirer les entreprises d’un contrat en alternance.

En effet, pour bon nombre d’entreprises, embaucher un étudiant en contrat en alternance, c’est participer à la formation d’un de ses futurs employés. Lui apprendre un métier, c’est aussi le former à la culture de l’entreprise.

La formation en alternance n’apporte pas que des avantages à l’étudiant, les entreprises y trouvent également leur compte.

Il existe différentes sortes de contrats en alternance. Chacune possède des avantages bien spécifiques.

 

Axecibles : Le contrat d’apprentissage

La durée du contrat d’apprentissage dépend du diplôme préparé. Bien souvent de un an, il peut durer jusque trois ans. Ce contrat permet à un étudiant de suivre une formation généraliste et théorique en plus d’une formation pratique en entreprise en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel.

Sa rémunération correspond à un certain pourcentage du smic (de 25 à 78 %)

L’employeur peut bénéficier d’aides délivrées par l’Etat afin de favoriser l’emploi de contrats en alternance dans son entreprise.

-          Exonération de cotisations

-          Indemnités compensatrice versée par la région

-          Crédits d’impôt de 1600 à 2200 € par apprenti

-          Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé

 

 

Axecibles : Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée et indéterminée. C’est un contrat qui s’adresse aux jeunes étudiants, mais également aux demandeurs d’emploi, aux bénéficiaires du RSA (revenu de solidarité active), de l’allocation de solidarité spécifique ASS ou de l’allocation adultes handicapés (AAH) ainsi qu’aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

 

La rémunération varie, selon l’âge du candidat, de 55 à 85 % du smic.

 

Tout comme pour le contrat d’apprentissage, un employeur peut bénéficier d’aides pour l’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation.

 

-          Allégement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires

-          Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus

-          Aide forfaitaire en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus

-          Aide supplémentaire en cas d’embauche d’un travailleur handicapé

-          Aide supplémentaire de 2000€ à l’embauche d’un demandeur de 45 ans et plus

-          Compensation des charges patronales pendant un an pour l’embauche supplémentaire d’un alternant de moins de 26 ans


Le 29 août 2013

Avez-vous déjà pensé à la formation en alternance chez Axecibles ?

Nombre de jeunes désirant se former dans les métiers du web ne pensent pas qu’il est possible de se former en alternance dans une agence web telle qu’Axecibles.

Développement web, web design, référencement… Tous ces métiers peuvent être découverts à la fois sur les bancs de l’école et en entreprise.

La formation en alternance offre à la fois un diplôme et une expérience professionnelle significative.

Avant de se lancer dans un contrat en alternance, il est bon de se poser quelques questions.

 

Etes-vous fait pour l’alternance ?

Là est probablement la première question à se poser. Tous les étudiants ne sont pas faits pour intégrer si tôt une entreprise dont les contraintes diffèrent de l’école.

Pour réussir son contrat en alternance il faut faire preuve d’une grande capacité d’adaptation. En effet, les horaires, les modalités de l’alternance (deux jours en école, trois jours en entreprise, ou encore une semaine à l’école et trois semaines en entreprise) sont contraignantes et demandent de savoir s’adapter à ce rythme quelque peu décousu.

 

Etes-vous prêts à vous investir ?

Un contrat en alternance implique un investissement certain. Il faut être prêt à respecter les horaires de travail du monde de l’entreprise mais aussi être capable d’étudier le soir en rentrant chez soi…

 

Et la rémunération dans tout ça ?

Le contrat en alternance apporte un peu d’autonomie financière à l’étudiant qui reçoit une rétribution pour son travail effectué en entreprise.

 

La formation en alternance, offre une expérience qu’aucune école ne peut offrir, une expérience qui est un point très positif sur un curriculum de nos jours : une expérience en entreprise.

 

Pourquoi opter pour une agence web telle qu’Axecibles pour votre contrat ?

Axecibles est La première agence web, en France et en Belgique. Forte d’un parc clients de plus de 4500 partenaires notre agence web spécialiste de la création, du suivi et du référencement de sites Internet offre une véritable expérience professionnelle à toute personne prête à s’investir pleinement dans son travail.

Nous mettons un point d’honneur à offrir à nos stagiaires et contrats en alternance une expérience professionnelle solide et valable. Nombre de nos employés sont d’anciens stagiaires ou contrats en alternance.

Le 29 juillet 2013

Axecibles : Les stages en entreprise, ce qu’il faut savoir

Les stages en entreprise sont de plus en plus recommandés par les écoles.

Véritable avantage sur un CV, un stage offre une première expérience dans le monde du travail à de jeunes étudiants motivés mais bien souvent peu qualifiés.

Heureusement, l’emploi de stagiaires est strictement encadré par la loi.

Ils bénéficient en cas de stage supérieur à deux mois d’un salaire minimum, mais également d’une protection en cas de maladie et ce quelque soit la durée du stage.

Mais le stage est avant tout un apprentissage professionnel bien souvent nécessaire à la validation d’un diplôme de l’enseignement supérieur.

Il ne peut dépasser 6 mois sauf en cas d’exceptions.

 

L’objet du stage

Tout stage en entreprise doit être intégré à un cursus pédagogique et doit faire l’objet d’une restitution par l’étudiant (rapport de stage). L’école se doit de noter ce rapport.

Un stage permet d’offrir une formation complémentaire au cursus scolaire d’un étudiant ou encore la possibilité d’une réorientation dans un domaine annexe au domaine scolaire.

 

La convention de stage

Tout stage doit être validé par une convention de stage signée par le stagiaire, l’entreprise qui le reçoit et son école.

La convention de stage décrit explicitement, entre autres, les dates de début et de fin de stage, les horaires du stagiaire, ses missions, le nom du responsable en charge de la formation et de la supervision de l’étudiant, le montant de sa rémunération.

 

A la fin du stage

Le stagiaire peut être embauché par l’entreprise dans laquelle il a effectué son stage en CDD ou en CDI.

 

A la recherche d’un stage chez Axecibles ?

Axecibles, La première agence web, a formé de nombreux stagiaires aux métiers du web depuis sa création en 2001. Plus de 50% des effectifs de l’entreprise sont d’anciens stagiaires de l’agence web.

Vous êtes à la recherche d’un stage en design web, informatique, référencement, ou encore comptabilité ? N’hésitez pas à nous envoyer vos CV à recutement@axecibles.com ou à visiter notre site www.recrutement.axecibles.com


Le 29 juillet 2013

De la bonne utilisation des réseaux sociaux professionnels

Après le petit topo du mois dernier sur les réseaux sociaux professionnels, Axecibles vous explique comment utiliser à bon escient ces mêmes réseaux sociaux afin qu’ils vous soient profitables dans votre business pour que vous puissiez ainsi enrichir votre réseau de collaborateurs ou encore de prospects.

Axecibles vous explique comment enrichir votre profil en ciblant les contacts pertinents.

 

Pourquoi et comment enrichir votre profil

Il est nécessaire d’enrichir son profil afin d'inciter les autre membres à vous contacter mais également d'optimiser votre positionnement dans les pages résultats de Google.

Il faut donc que chaque catégorie soit dûment complétée : le parcours professionnel et scolaire, les compétences et spécialités et n’oubliez pas de mettre à jour votre avatar : la photo. Les fiches avec photos sont quatre fois plus consultées que les autres. (Source : Commentcamarche.net)

Il peut être intéressant également de réaliser un profil dans une langue étrangère que vous maîtrisez.

Vous pouvez créer des liens vers votre blog par exemple ou demander à vos contacts de poster un témoignage sur votre profil.

 

Les contacts

Vous pouvez également définir les contacts intéressants et pertinents et les contacter. Il est important d’y passer du temps afin de cibler les bonnes personnes.

Consultez soigneusement leurs profils, essayez de trouver des points communs avec votre propre profil afin de pouvoir échanger des informations et des astuces qui pourraient vous servir dans vos affaires ou même pourquoi pas vous amener à changer d’emploi.

 

Partager

Une notion primordiale sur les réseaux sociaux professionnels est la notion de partage. Il est nécessaire de donner pour recevoir. Ainsi s’installera un climat de confiance qui vous facilitera les négociations par la suite.

Les personnes que vous avez aidées vous aideront en retour !


Le 26 juin 2013

Axecibles vous explique le fonctionnement des réseaux sociaux professionnels

De plus en plus d’entreprises utilisent les réseaux sociaux que ce soit pour recruter de nouveaux collaborateurs ou pour élargir leur clientèle.

Axecibles, La première agence web, vous dresse un portrait des réseaux sociaux professionnels (RSP) et vous aide à y voir plus clair afin que vous puissiez vous lancer sereinement dans cette aventure.

 

Les réseaux sociaux professionnels c’est quoi ?

Ces RSP vous permettent de vous faire connaître d’un maximum de personnes. Ils ont pour but d’élargir votre champ d’action et votre liste de contacts. Les contacts de vos contacts sont vos contacts...

Il apparaît d’ailleurs que nous ne sommes, à l’échelle des réseaux sociaux évidemment, qu'à sept contacts de n’importe quel individu dans le monde…

L’important ce n’est pas d’avoir beaucoup de contacts mais bien d’utiliser les réseaux sociaux intelligemment ou de les utiliser tout court.

Un réseau social qui n’est pas régulièrement alimenté d’articles, de nouveautés sur vos activités ou vos produits ne vous apportera rien.

 

Quels réseaux sociaux professionnels choisir ?

Viadeo et LinkedIn sont les RSP les plus utilisés en France. Ils réunissent les professionnels de tous horizons et sont d’excellents moyens de se tenir informés sur les nouveautés du marché mais également de recruter vos futurs collaborateurs.

Il existe également des réseaux sociaux grand public que vous pouvez utiliser de manière professionnelle. Facebook par exemple est le réseau social n°1 en France. Il est tout à fait possible d’y créer une page professionnelle. C’est un avantage certain surtout quand notre clientèle cible ne concerne pas que des professionnels.

 

Comment gérer son temps ?

Malheureusement, les réseaux sociaux ont la réputation d’être chronophages. En effet la création du profil, puis ensuite son alimentation, peuvent prendre beaucoup de temps. On peut facilement s’y perdre.

Pensez alros à consacrer tous les jours une vingtaine de minute à l’administration de vos différents comptes de réseaux sociaux, pas plus. La bonne utilisation des réseaux sociaux ne dépend pas du temps que l’on y passe mais de la fréquence à laquelle on administre les sites.

Axecibles, La première agence web, vous informe et vous conseille sur l’utilisation de vos réseaux sociaux. Découvrez le mois prochain notre actualité sur la bonne utilisation des réseaux sociaux.


Le 26 juin 2013

La webinfo Axecibles

Axecibles, La première agence, web propose désormais à ses nombreux partenaires une webinfo !

 

La webinfo Axecibles ? Quésaco ?

La webinfo est une formation web totalement gratuite offerte à l’ensemble des partenaires de notre agence web qui traite de nombreux sujets relatifs à l’administration de votre site Internet.

Vous ne savez plus comment administrer votre base de données ? Vous rêvez d’un compte facebook pro mais cela vous semble trop compliqué ? Vous n’entendez parler que de « web mobile » mais n’osez avouer que ce concept vous est totalement étranger ?

Pas de panique notre équipe de formateurs est là pour vous aider !

« Ces web info, explique Steve responsable formation chez Axecibles, ont été créées, entre autres, suite à une demande de nos partenaires. Nous nous sommes aperçus que nombreux étaient ceux qui en cours de contrat souffraient de lacunes qui les empêchaient d’administrer pleinement leur site web. »

 

La webinfo Axecibles, comment ça marche ?

Nos équipes de formateurs vous contactent afin de informer de la tenue prochaine d’une webinfo. C’est une session qui dure de une heure trente à deux heures et qui réunit un petit groupe de partenaires de notre web agency.

Vous y aborderez, dans une ambiance conviviale, des thèmes aussi différents que Facebook et l’utilisation des réseaux sociaux professionnels, l’administration de votre console d’administration… « Nous désirons mettre en place des formations sur des sujets qui concernent tout le monde », affirme Steve.

 

Les formations actuelles

Les principales formations des webinfo Axecibles tournent autour de l’administration d’un compte Facebook professionnel et des avantages que peut tirer une entreprise des réseaux sociaux ou s’intéressent également à l’utilisation des bases de données de votre site web. Quel en est l’intérêt ? Quelles en sont les possibilités ? Etc.


Le 29 mai 2013

Les aides publiques pour les entreprises en matière de formation ? Axecibles vous informe

Toute entreprise : PME, TPE, grand groupe, a l’obligation de participer au financement de la formation professionnelle de ses employés.

Pour cela, l’Etat peut, sous certaines conditions, verser des aides aux entreprises.

 

Le financement légal des formations

Chaque entreprise a le devoir de consacrer un certain pourcentage des salaires qu’elle verse à ses employés au financement de leur formation.

Le taux de ce financement varie selon l’effectif des sociétés.

 

Les aides de l’Etat

Il existe pour le financement de la formation en entreprise plusieurs aides de l’Etat.

  • Les conventions EDEC

Les conventions EDEC (Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences) permettent l’accompagnement des emplois et des qualifications afin que vous puissiez mettre en place une véritable stratégie de ressources humaines.

  • Les conventions FNE

Sous le couvert du Fond National de l’Emploi, une société peut prétendre à des aides permettant de maintenir l’employabilité de ses salariés. Il s’agit de formations d’adaptation.

  • Le FSE

Le Fond Social Européen permet de former les salariés aux évolutions techniques et technologiques de leur métier. Les aides du FSE sont principalement destinées aux salariés menacés de chômage.

Les Conseils régionaux de France peuvent également proposer diverses aides aux entreprises.

 

Axecibles La première agence web !

Axecibles est La première agence web en création, référencement et suivi de sites Internet en France et en Belgique.

Notre agence web informe les jeunes entrepreneurs sur leurs droits en matière d’aides à la formation ou à la création d’entreprises.

N’hésitez pas à consulter les articles parus sur nos sites e-trophee et nord-formation pour de plus amples renseignements !


Le 26 avril 2013

Axecibles vous présente les obligations de l’employeur en matière de formation

Que l’on vienne de créer une entreprise ou qu’elle soit déjà bien installée, qu’il s’agisse d’une TPE ou d’une PME, chaque entreprise a des obligations inaliénables à respecter sous peine d’être considérée hors la loi et de se voir affublée d’une amende ou pire en cas de non respects de ces règles.

En matière de formation professionnelle, deux obligations sont à la charge de l’employeur :

-          La participation au financement à la formation par une contribution dont le taux varie selon la taille de l’entreprise

-          La consultation des représentants du personnel sur la mise en œuvre de la formation dans l’entreprise.

Cependant, l’employeur dispose d’une grande autonomie pour définir la politique de formation de l’entreprise qu’il mettra en place, en fonction des projets de développement de la société.

 

Axecibles : les obligations à l’égard des délégués du personnel

Chaque année, l’employeur informe le comité d’entreprise ou les représentants du personnel sur les orientations de la formation professionnelle dans la société selon les perspectives économiques et l’évolution de l’emploi.

Il s’agit de réunions obligatoires qui ont lieu avant le 1er octobre pour la première et avant le 31 décembre pour la seconde afin de planifier l’année qui suit.

 

 

Axecibles : les obligations à l’égard des salariés

Une entreprise se doit d’adapter ses salariés à l’évolution de leur emploi et de veiller au maintien de leur capacité tout au long de l’exécution des contrats de travail.

Il est possible sous certaines conditions de bénéficier d’une aide à la conception d’un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences comprenant notamment des actions de formation destinées à adapter les salariés à l’évolution de leur emploi.

Axecibles, La première agence web, aide les jeunes entreprises à se lancer en les conseillant et les accompagnant tout au long de la durée de vie de leur activité.


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