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Le 18 février 2014

Axecibles : Le DIF en six questions

Le DIF (Droit Individuel à la Formation) permet à tout salarié de se constituer un crédit de formation (jusque 120 heures de formation). Tout employeur peut refuser le DIF s’il n’entre pas dans le plan de formation de l’entreprise.

Axecibles vous informe sur le DIF et répond pour vous aux questions les plus courantes.

 

Qui peut bénéficier d’un DIF ?

Les salariés en CDI et CDD peuvent faire une demande de DIF à leurs employeurs. Les employés en CDI, même les employés à temps partiels, doivent justifier d’au moins un an d’ancienneté.

 

Le DIF offre combien d’heures de formation ?

Les salariés en CDI à temps plein ont droit à 20 heures de formation par an. Les employés à temps partiels ont droit à un crédit d’heures calculées au prorata de leur durée de travail en entreprise.

 

Est-il possible de cumuler les heures de formation qu’offre le DIF ?

Oui, il est possible de les cumuler d’une année sur l’autre à condition de ne pas dépasser un plafond de 120 heures que l’on soit salarié à temps plein ou à temps partiel.

 

Demande du salarié et réponse de l’employeur ?

Contrairement au CIF, la loi ne stipule pas de délai pour formuler la demande à l’employeur. Elle doit se faire par écrit et indiquer les modalités de la formation (durée, horaire, intitulé…).

L’employeur quant à lui dispose d’un délai d’un mois pour donner sa réponse. L’absence de réponse vaut acceptation du DIF. En cas de refus de la part de l’employeur le salarié peut réitérer sa demande. Au bout de deux refus, il peut alors faire une demande de CIF auprès de l’organisme paritaire du département où se trouve son entreprise.

 

Comment se déroule la formation ?

En général, la formation du DIF se déroule en dehors du temps de travail. Elle peut également avoir lieu sur le temps de travail suite à un accord collectif de branche.

 

Qui prend en charge les frais de formation ?

Lors de sa formation effectuée en dehors des heures de travail, le salarié peut prétendre à une allocation de formation versée par son employeur à hauteur de 50% de sa rémunération nette de référence.

 

Source : http://travail-emploi.gouv.fr

 

Axecibles, votre agence web

Axecibles est la Première agence web, en France et en Belgique. Depuis 12 ans maintenant nous offrons aux PME et professions libérales les moyens de développer leur clientèle et leur chiffre d’affaires.


Le 18 février 2014

Axecibles : Le CIF en 10 questions


Pour pouvoir bénéficier d’un congé individuel de formation, un salarié doit répondre à plusieurs critères et présenter sa demande de formation à son employeur plusieurs mois avant le début de ladite formation (l’employeur étant libre de la refuser dans un premier temps).

Axecibles, la Première agence web, vous informe sur le Congé Individuel de Formation.

 

Quels sont les objectifs du CIF ?

Tout salarié peut, et ce durant un an maximum, avoir droit à un congé afin de suivre une formation individuelle ou de se préparer à un examen. Il s’agit d’une formation indépendante du plan de formation de l’entreprise.

 

Qui peut bénéficier d’un CIF ?

Afin de bénéficier d’un CIF un salarié doit justifier d’au moins 24 mois d’ancienneté, 36 s’il est employé dans une entreprise artisanale de moins de 10 salariés. Un salarié peut enchaîner deux CIF si toutefois il respecte une délai entre les deux congés : minimum 6 mois.

 

Comment faire une demande de CIF auprès de son employeur ?

Le salarié doit présenter à son employeur une demande d’autorisation d’absence écrite. Cette demande doit stipuler clairement la date de début de la formation, sa durée et son intitulé. Elle doit être présentée 60 jours avant le début de la formation,120 jours s’il s’agit d’un stage de plus de 6 mois consécutifs.

 

L’employeur peut-il refuser ?

L’employeur peut refuser la demande du salarié. Seuls deux motifs dans un tel cas sont valables : si l’absence du salarié porte préjudice au bon fonctionnement de l’entreprise et si trop d’employés demandent des CIF à la même période. L’employeur peut reporter le CIF de 9 mois maximum.

 

Quels organismes financent le CIF ?

Ce sont des organismes paritaires agréés par l’Etat qui financent le Congé Individuel de Formation. Il s’agit principalement des FONGECIF (Fonds de Gestion du CIF) de chaque région.

Pour toute demande un salarié peut s’adresser au FONGECIF dont dépend son entreprise.

NB : Pour les métiers du spectacle, de l’agriculture ou de l’économie sociale un salarié doit s’adresser aux Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA).

 

Ces organismes prennent quels frais en charge ?

Les FONGECIF et OPCA peuvent prendre en charge la rémunération, le coût de la formation, les frais de transport, et les frais d’hébergement.

 

Qu’en est-il de la rémunération ?

C’est à l’organisme de gestion d’accorder ou non au salarié en formation son accord quant à la rémunération. Le salarié peut selon les cas toucher de 80 à 100% de son salaire. L’employeur paie alors le salarié et se fait rembourser par l’organisme.

 

Et le contrat de travail ?

Durant toute la formation, le bénéficiaire reste salarié de l’entreprise. Le temps de formation est pris en compte pour le calcul des droits aux congés payés et aux éventuelles primes et augmentations et ce quelle que soit la durée du congé.

 

La formation peut-elle avoir lieu en dehors du temps de travail ?

La formation peut avoir lieu en dehors des heures de travail. Dans ce cas l’organisme collecteur agréé pourra prendre en charge les frais de la formation. Le salarié reste durant cette formation soumis à la législation de la sécurité sociale relative en matière d’accident du travail et de maladies professionnelles.

 

Un salarié en CDD peut-il bénéficier du CIF ?

Oui. Le CIF est accessible aux salariés en CDD s’ils ont travaillé 24 mois consécutifs ou non durant les 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois.

 Source : http://travail-emploi.gouv.fr

Axecibles, La première agence web

Depuis sa création en 2001, Axecibles est devenu un spécialiste de la création, du référencement et du suivi de sites Internet. Chaque jour nos équipes offrent aux TPE et PME de France et de Belgique les clés du succès en leur permettant de se développer grâce au web.


Le 29 janvier 2014

Axecibles : Le congé de formation

Il est possible pour un salarié de prendre différentes sortes de congés afin de parfaire sa formation professionnelle.

 

Axecibles : le congé d’enseignement et de recherche

Ce congé permet à un salarié de s’absenter pour dispenser un enseignement ou pour se consacrer à une activité de recherche.

Pour cela le salarié doit bénéficier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce congé dure au maximum 1 an.

L’employeur peut refuser ou reporter la formation

 

Axecibles : congé de formation des conseillers des prud’hommes

Tout salarié membre d’un conseil des prud’hommes peut demander à son employeur un congé pour les besoins de leur formation, ou encore des autorisations d'absence.

L’employeur est tenu d’accepter la formation.

 

Axecibles : congé de formation des représentants du personnel

Un chef d’entreprise peut accorder un congé pour les besoins de formation à tout salarié exerçant des fonctions de représentant du personnel.

Tout employé membre titulaire du comité d’entreprise ou représentant du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), peut bénéficier d’une telle formation.

Ce congé dure 5 jours, 3 pour les membres du CHST.

L’employeur peut décider de reporter le congé dans la limite de 6 mois, s’il juge ce congé préjudiciable pour la bonne marche de l’entreprise.


Le 29 janvier 2014

Axecibles : le plan de formation de l’entreprise

Tout salarié du secteur privé peut bénéficier d’une formation professionnelle continue.

Cette formation a plusieurs objectifs notamment de permettre le maintien du salarié dans l’emploi, de développer ses compétences, et de favoriser l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle.

Le plan de formation de l'entreprise retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour ses salariés.

Les bénéficiaires sont les salariés titulaires d’un contrat de travail.

Le plan de formation n’étant pas une obligation légale, l’employeur est donc libre de déterminer sa politique de formation et de choisir les salariés qu’il souhaite en faire bénéficier.

Un salarié peut refuser un plan de formation s’il dispose d’une raison valable sous peine de licenciement.

 

Axecibles : le statut du salarié durant la formation

Au cours de sa formation, le salarié garde les mêmes droits et obligations que s’il exécutait son contrat de travail.

Le salarié doit donc respecter les horaires de la formation et le règlement intérieur de l’organisme de formation.

La rémunération du salarié dépendra également du type de formation.

Si la formation est liée à l’adaptation au poste ou à l’évolution ou encore effectuée dans le but de maintenir l’emploi, alors la rémunération du salarié est intégralement maintenue.

Si la formation est menée dans cadre de l’action de développement des compétences alors la rémunération est maintenue si elle est effectuée sur le temps. Dans le cas contraire le salarié aura droit à une allocation supplémentaire.


Le 31 décembre 2013

Axecibles : les réformes de la formation professionnelle

Début décembre partenaires sociaux et le ministre du Travail se sont entendus sur une éventuelle réforme de la formation en entreprise.

 

Selon le François Hollande, c’est une réforme majeure du système de formation en entreprise « comme il n’y en avait pas eu depuis 40 ans ».

 

Axecibles, La première agence web, vous décrit les nouvelles réformes de la formation professionnelle.

 

Axecibles : le compte personnel de formation

 

Le CPF (Compte Personnel de Formation) accompagne un salarié dès son entrée sur le marché du travail et non pas dès son entrée dans l’entreprise comme avec l’actuel DIF.

 

Le CPF sera également valable pour les chômeurs. Il sera mis en application dès 2015.

 

Avec ce nouveau CPF chaque salarié sera crédité de 20heures de formation par an et 10 heures après 6 ans avec un plafond de 150 heures de formation, contrairement au DIF qui proposait 120 heures de formation.

 

Chaque salarié ou chômeur pourra choisir sa formation sur une liste préétablie.

 

Axecibles : des entretiens pour tous les salariés

 

Cette réforme de la formation professionnelle donne également au salarié le droit à des entretiens d’évaluation tenus au minimum tous les deux ans et ce quelle que soit la taille de l’entreprise.

 

De même tous les six ans, un bilan sur le parcours professionnel est effectué pour une garantie d’accès à la formation.

 

Axecibles qu’en est-il des entreprises ?

 

Ce nouveau compte personnel de formation permettra aux entreprise de plus de 10 salariés ne contribueront plus qu’à 1% de la masse salariale au lieu de 1,6%.

 

De même l’obligation pour une entreprise de dépenser 0,9% pour le plan de formation est supprimée.


Le 31 décembre 2013

Axecibles : les stages en entreprise


Moyen idéal pour parfaire une formation professionnelle, le stage en entreprise est devenu un passage quasi-obligatoire pour tous les étudiants.

Cependant les stages en entreprise doivent être intégrés dans des cursus précis et réglementés et faire l’objet d’une convention de stage : contrat signé par l’étudiant, l’entreprise qui le reçoit et l’école.

 

Axecibles, La première agence web, vous informe sur les tenants et aboutissants des stages en entreprise.

 

Axecibles : stage et cursus pédagogique

Tout stage en entreprise est intégré à un cursus pédagogique précis (universitaire ou scolaire).

Un stage a une finalité et des modalités définies dans l’organisation de la formation et fait l’objet d’une restitution de la part de l’étudiant (rapport de stage) qui sera évaluée par l’établissement.

On peut également bénéficier d’un stage dans le cadre d’une réorientation.

 

Axecibles : la convention de stage

La convention de stage est obligatoire. Elle doit contenir entre autres les modalités du stage soit :

 

  • Les dates de début et de fin du stage
  • La définition des activités réalisées par l’étudiant
  • La durée hebdomadaire de présence de l’étudiant dans l’entreprise
  • La rémunération du stagiaire
  • Le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire
  • Les modalités de suspension et de résiliation du stage
  • Les clauses du règlement intérieur de l’entreprise applicables au stagiaire, lorsqu’il existe

 

Axecibles : durée maximale du stage et rémunération

La durée d’un stage effectué en entreprise ne peut excéder six mois par année d’enseignement.

A compter de deux mois de stage, tout étudiant pourra prétendre à une gratification (436 € en 2013) due dès le premier jour de stage. Gratification versée mensuellement au stagiaire.


Le 26 novembre 2013

Axecibles : se former grâce au Cned

Le Cned, Centre national d’enseignement à distance est un établissement public français du ministère de l’éducation nationale.

Le Cned propose des formations à distance aux scolaires, (étudiants) mais également aux professionnels.

Axecibles, La première agence web, vous informe sur cet établissement qui n’est pas que réservé aux étudiants.

 

Axecibles : Les formations

Il est possible grâce à cet organisme de parfaire votre formation (remise à niveau) et d’obtenir un diplôme de grade supérieur, mais également de réorienter votre carrière.

Le cned offre toutes sortes de formations, formations professionnelles, mais vous permet également de préparer les concours de la fonction publique, les concours d’enseignants et les concours d’entrée en écoles santé-social.

 

Axecibles : pourquoi choisir le Cned

Les avantages du Cned sont nombreux, notamment pour toute personne désirant garder un emploi en parallèle à la formation.

En effet, les cours du Cned et examens se font par correspondance, ce qui permet aux salariés de ne pas perdre leurs revenus.

Egalement, le Cned offre des formations que l’on ne trouve pas dans notre région ou dans un cursus d’enseignement public.

Enfin, l’enseignement à distance se fait sur mesure. Il répond à des demandes spécifiques. La formation s’adapte à « l’étudiant », ce n’est pas « l’étudiant » qui s’adapte à la formation. Chacun peut gérer ses cours comme il lui convient.

 

Axecibles, La première agence web

Axecibles vous informe et vous conseille sur les différentes formations qui s’offre aux salariés et ce quel que soit leur domaine d’activité.

Le 26 novembre 2013

Axecibles : les conférences professionnelles sur le web

Les conférences en lignes sont de plus en plus prisées dans le monde de l’entreprise. En effet, elles offrent aussi bien aux salariés qu’aux employeurs de nombreux avantages.

Les collaborateurs d’Axecibles, La première agence web, participent régulièrement à diverses conférences professionnelles.

 

Axecibles : Que sont les web-conférences ?

La web-conférence offre la possibilité d'organiser des conférences, des réunions de travail ou des formations virtuelles avec des personnes pouvant se trouver à des endroits différents.

 

Axecibles : les avantages de la web-conférence ?

Les employeurs peuvent trouver de nombreux avantages à ces conférences virtuelles

En effet, elle représente un faible coût. La plus part des visioconférences sont gratuites et ne nécessitent pas de déplacement (pas de frais de déplacement) ni d’absence prolongée des salariés (journées considérées comme travaillée et donc payée.)

Ces visioconférences permettent également de maintenir le niveau de formation de vos équipes. En participant régulièrement çà de telles conférences elle peuvent se tenir informer des nouveautés de votre métiers, des nouvelles techniques et technologies.

De plus il n’est pas nécessaire d’avoir un matériel de pointe pour participer à ces conférences, une simple connexion Internet suffit.

 

Axecibles, web agency

La veille est primordiale pour une agence web telle qu’Axecibles qui offre au quotidien à ses partenaires le meilleur et les nouvelles techniques du web.

Nombre de nos collaborateurs ont pu se parfaire grâce à aux web-conférences offertes par les acteurs incontournables du web.


Le 24 octobre 2013

Axecibles vous informe sur les nouvelles formations pour l'entreprenariat étudiant


Axecibles a suivi les dernières actualités sur l’entreprenariat et la formation des étudiants et vous informe sur les futures mesures du gouvernement.

 

La ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche Geneviève Fioraso a enfin révélé les nouvelles mesures prises par le gouvernement au sujet de l’entreprenariat étudiant.

 

4 grandes idées sont ressorties du plan pour l’entreprenariat étudiant :

 

Tout d’abord, des formations à l’entreprenariat seront mises en place et proposées aux étudiants, tous niveaux confondus (de la licence au doctorat).
La raison ? Les jeunes sont trop peu sensibilisés à la culture entreprenariale, et donc à la création d’entreprise, surtout dans les universités.

Ces nouvelles formations permettront donc aux étudiants pleins de ressources, d’apprendre à devenir entrepreneur et de connaître le monde de l’entreprise en son entier.

 

En second lieu, les étudiants porteurs d’idées et d’innovation pourront bénéficier du statut d’étudiant-entrepreneur ». Ce statut permettra aux futurs jeunes entrepreneurs de garder les avantages ainsi que les droits étudiants sans les inconvénients des cotisations relatives à l’entreprenariat.

Une initiative qui va sans doutes changer la donne pour les jeunes diplômés !

 

Pour encadrer ces mesures, le gouvernement va créer des pôles spécialement dédiés à l’entrepenariat étudiant, appelés « Pépites ». Ces derniers se repartiront dans toute la France, pour l’instant, une trentaine de pôles sont prévus.

Pour motiver les troupes, un prix Tremplin Entreprenariat Etudiant sera décerné aux meilleurs projets d’étudiants-entrepreneurs. Pour ce faire, les jeunes entrepreneurs devront se présenter au concours national d’aide à la création d’entreprises organisé par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche dès 2014.

 

Booster l’entreprenariat, faciliter l’accès à la création d’entreprise aux étudiants, les former au monde de l’entreprise, voilà les ambitions du ministère de l’Enseignement supérieur.

 

Motivé par les efforts du gouvernement, le monde de l’entreprise compte lancer un nouveau mouvement nommé « Entrepreneurs Demain » ayant pour mission de transmettre un esprit d’entreprise aux étudiants ainsi qu’aux élèves

-Lancement du mouvement « Entrepreneurs Demain » Le but ? Diffuser l’esprit d’entreprise aux élèves du secondaire comme aux étudiants.

 

Encourager les jeunes à côtoyer l’entreprenariat et à développer l’économie française, voilà une initiative ambitieuse qu’Axecibles soutient vivement !

Le 23 octobre 2013

Axecibles vous parle des formations aux métiers du web


Vous comptez vous dirigez dans le domaine de l’Internet mais vous ne savez pas vers quel métier vous orienter ?

Il est vrai que le secteur du web est en constante évolution et ne cesse de se développer et donc de recruter. Axecibles en est l'exemple même.

Débouchés obligent, de plus en plus d’étudiants et de travailleurs en reconversion se tournent vers les métiers du web.

 

La question est, quelle école choisir et pour quel métier ?

 

Développeurs, administrateurs réseaux, webdesigner, intégrateurs web, référenceur, webrédacteur… apprenaient jusqu’à maintenant sur le tas.

Désormais, ils sont formés en 3 ou 5 ans dans de nouvelles écoles exclusivement dédiées au web.

D’après le classement du magazine L’Etudiant, les IUT ont la cote, du moins en ce qui concerne le début des études car ils ne dispensent généralement pas plus de 3 ans de formation.

 

Pour la suite, les toutes nouvelles écoles sont encore difficiles à appréhender au regard de leur récente création.

 

Il n’empêche que certains dirigeants attendent avec impatience de voir sortir ces nouveaux diplômés hyper formés.

 

Mais l’école ne fait pas tout !
Ce qu’on attend de vous lors des entretiens, futurs webmasters, c’est également un book personnalisé, intéressant, créatif, bref, façonnez-vous un profil de webmaster à la hauteur de vos ambitions.

C'est ainsi qu'Axecibles, La Première agence web, forme ces stagiaires et offre la chance à des non-initiés d'accéder aux métiers du web avec l'expérience acquise en entreprise.


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